公司存在很多“欺负”员工的现象，而且还是有恃无恐，总感觉员工不会较真。

根据最新法律规定，如果公司存在以下3种行为，那么员工离职后可以要求赔偿，让欺负你的公司付出应有的代价！

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一、未依法为劳动者缴纳社会保险费的

我们都知道，缴纳社保是每个公司以及员工都必须履行的义务，这是法律明确规定的。

任何公司以及员工都不得以任何借口拒绝缴纳社保，如果出现公司没有为员工缴纳社保的情况，那么员工就可以申请劳动仲裁，要求得到赔偿！

具体的就是补缴社保以及按照法律规定应该赔偿的补偿金。

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二、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

有些公司喜欢搞“阴阳合同”，给员工看的时候拿出一份，结果到时候签字的时候又拿出另一份。

很多员工因为信任公司，所以到签字的时候对合同内容就没有仔细看，导致最后吃亏！

遇到这种情况，员工一定要保留好证据，这样才能在离职后要求赔偿！

多张个心眼，对自己没有坏处。

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三、未及时足额支付劳动报酬的

现在很多公司都喜欢压工资，下月底才发上个月的工资，并且还要扣除几百元，美其名曰公司替员工保管，以后等员工有需要的时候，再拿出来。

遇到这种情况，很多员工都是忍气吞声，因为他们感觉如果下月初走了，工资可就要损失很多。

完全没有这种担心，首先这种压工资的行为就是违法法律的，其次更不说扣除工资了。

所以员工如果遇到这种情况，完全可以要求公司赔偿自己的损失！

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根据《劳动合同法》第四十七条规定： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。